上半年,贡山县农村干部队伍建设成效显著

日期:2019-08-05 17:50:01  浏览:  字体:   来源:怒江大峡谷网 作者:李光明


  今年以来,贡山县把农村一线干部队伍建设放在突出位置,以省、州、县各级深入开展扫黑除恶专项斗争为抓手,给农村一线干部队伍来了一次“大手术”,净化了农村基层环境,巩固了党的执政基础。

  开展村(社区)干部资格联审。结合扫黑除恶专项斗争,及时成立县、乡资格审查小组,建立多部门联审联查工作机制,对全县村(社区)干部和后备干部、村(居)民小组党支部书记、小组长是否存在政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反?#36710;?#20869;容进行了全面联审,经过联审后排查出7名?#29615;?#21512;任职条件的村民小组组长、支部书记和后备干部,现已全部清理完成。

  加强基层干部?#27835;?#30740;判调整。结合脱贫攻坚需要,针对村组干部能力不足、服务群众意愿弱化等情况进行集中整治,在全县营造“能者上、平者让、庸者下”的良好风气。截至目前,已调整村(社区)干部、村(居)民小组党组织负责人、村(居)民小组长共140人。下一步,将根据省、州工作要求,将进一步开展基层干部?#27835;?#30740;判“回?#25151;?rdquo;工作,进一步巩固?#27835;?#30740;判调整成果。

  强化驻村工作队员管理。结合中央巡视组对我省脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改工作,进一步细化管理,确保尽锐出战。3月份,选派193名驻村工作队员和36名易地扶贫搬迁安置点驻点工作队?#20445;?#23545;驻村工作队队员严格按照“十大员”?#38712;?#36827;行了分工和AB角管理。截至目前,对驻村工作队队员开展了2期扶贫能力提升培训,不断提升队员业务能力。并建立起每月?#29615;?#20219;务清单,每季度一次业务考试,半年一次民意测评,年度一次考核的有效管理机制,有效促进驻村工作队队员作用发挥。

  开展“软弱涣散”基层党组织整治。进一步巩固软弱涣散基层党组织整顿工作成果,?#20013;?#25235;好整顿软弱涣散基层党组织工作,并以解决宗教渗入基层党组织?#31361;?#23618;政权组织问题为切入点,对2018年排查出的19个软弱涣散基层党组织和2019年新排查出的5个软弱涣散基层党组织进行全面整顿提升。按照“一村一策”要求,制定了整顿工作实施方?#31119;?#26126;确了整改内容、目标、时限,目前,各项整改工作正在?#34892;?#25512;进。

  责编 李畅 审核 高玉生

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